POLITICA SOBRE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE

Volver a la página principal.
INTRODUCCION

INTECO ARGENTINA, consciente de toda responsabilidad ante sus empleados, la sociedad y el medio ambiente, considera necesario enfatizar la seguridad en cada una de las actividades que desarrolla.

En línea con lo anterior, se establecen normas y criterios referidos a la Seguridad, la Salud Ocupacional y el Medio Ambiente que todo su personal deberá ineludiblemente seguir. Su estricto cumplimiento es condición de empleo para todo nuestro personal.

ALCANCE


Nuestra Empresa asume el compromiso de:

  • Salvaguardar la seguridad personal de nuestros empleados, su salud y el cuidado del medio ambiente, a través de la implementación de métodos de trabajo adecuados y la utilización del equipamiento necesario para tal fin.
  •  Cumplir estrictamente con las leyes que se dicten en tal sentido, tanto a nivel Nacional, Provincial como Municipal, u otros que correspondan..
  •  Cumplir con las normas y procedimientos adoptados por nuestros clientes para satisfacer los requerimientos de sus propias políticas.
  •  Implementar un programa de capacitación de personal basado en temas relacionados con las políticas adoptadas.
  •  Implementar un sistema de certificaciones que acrediten fehacientemente el listado de personal capacitado según lo arriba indicado detallando el período de vigencia de dicha capacitación.
  •  Responder en forma rápida, eficiente y cuidadosa ante los incidentes que pudieran producirse en el transcurso de sus operaciones.
  •  Enfatizar a todos los empleados y personal trabajando en su nombre, su obligación y responsabilidad por un desempeño seguro en el trabajo y promover su comportamiento seguro fuera del mismo.
  •  Identificar y evaluar los riesgos para la salud, relacionados con sus operaciones que puedan potencialmente afectar a sus empleados y contratistas, así como al público en general.
  •  Implementar programas y medidas de protección adecuadas para controlar dichos riesgos, incluyendo monitoreo apropiado de los empleados potencialmente expuestos.
  •  Conducir y apoyar investigaciones para ampliar el conocimiento de los efectos que sobre la salud producen sus operaciones.


POLITICA SOBRE USO INDEBIDO DE ALCOHOL Y DROGAS


INTRODUCCIÓN

Nuestra Empresa reconoce que tanto la drogadicción como el alcoholismo son factores que atentan contra el bienestar social y familiar en toda su dimensión.

Por tal motivo, consciente de toda responsabilidad ante sus empleados, la sociedad y el medio ambiente, considera necesario enfatizar la seguridad en todas sus operaciones.

Atendiendo lo anterior, se establecen normas y criterios que todo nuestro personal deberá ineludiblemente seguir. Su estricto cumplimiento es condición de empleo para todo el personal.

ALCANCE


Nuestra Empresa dispone:

  • La prohibición del uso inadecuado de drogas autorizadas y/o el uso, tenencia, distribución o venta de drogas ilícitas.
  •  La prohibición del uso, tenencia, distribución o venta de bebidas alcohólicas.
  •  En salvaguarda del bien común, medio ambiente y la seguridad en general, los puestos podrán ser desempeñados por empleados sin antecedentes de alcoholismo y drogadicción.
  •  Se realizarán pruebas de detección para alcohol y drogas posteriores a accidentes o cuando haya hechos o comportamientos que así lo aconsejen.

Bajo la Política, el exceso de alcohol se definirá como el contenido de 40 mg/dl o más de alcohol en la sangre.

En el caso de análisis de droga se determinará la presencia en orina de las siguientes 9 sustancias en nanogramos por mililitro (ng / mL):

  •  Anfetaminas . . . . . . . . . . . . . .1000
  •  Barbituratos . . . . . . . . . . . . . . .300
  •  Benzodiazepinas. . . . . . . . . . . 300
  •  Cocaína (metabolitos). . . . . . . 300
  •  Marihuana (metabolitos). . . . . . 20
  •  Opiáceos . . . . . . . . . . . . . . . . .300
  •  Propoxifeno. . . . . . . . . . . . . . .300
  •  PCP (fenciclidina) . . . . . . . . . . .25
  •  Methadona. . . . . . . . . . . . . . . .300